王先生來電咨詢：自己是電腦專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)打算簽約到一家電腦軟件公司從事軟件程序開發(fā)工作，聘期兩年。公司在勞動合同中約定了競業(yè)禁止條款，合同解除或終止后，王先生三年內不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質的工作，如違約，王先生須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。王先生咨詢什么叫競業(yè)禁止？公司的規(guī)定合法嗎？
市司法局“12348”法律服務熱線答復：競業(yè)禁止是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
對于王先生來說，用人單位不約定競業(yè)禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。而王先生所應聘的公司三年的競業(yè)禁止也是不合理的。
市司法局“12348”法律服務熱線提示：為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產權相關的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。競業(yè)禁止不能無限擴大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)禁止期間的經濟補償，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者無效。
員工參加拓展訓練受傷算不算工傷？
沈女士來電咨詢：沈女士在一家公司從事營銷工作。2011年9月24日，沈女士參加了單位組織的內部員工拓展訓練，在訓練“信任背摔”時不慎將手臂摔傷。經醫(yī)院診斷為手臂骨折。2012年4月23日，沈女士向公司提出工傷認定申請?？晒敬饛?，沈女士不是在工作時間和工作場所受到事故傷害，沈女士的受傷時間是休息時間，地點也不在單位內，員工是基于自愿參加的拓展訓練活動，因自己未注意而受傷，不屬于工傷。沈女士咨詢，自己的這種情況可以申報工傷嗎？
市司法局“12348”法律服務熱線答復：公司組織單位內部員工進行拓展訓練，該活動方式和內容并不違背法律禁止性的規(guī)定。沈女士作為公司員工參加活動，可視為屬于工作的內容。這種集體活動是單位加強職工之間團結和睦，增強員工凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，同時也是公司訓練員工工作拓展能力的需要。沈女士在參加活動中受傷，沒有主觀上的過錯，可以認定為工傷。
市司法局“12348”法律服務熱線提示：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”上述條款對職工認定工傷的基本條件作了明確規(guī)定，但由于法律條文的有限、有條件和相對穩(wěn)定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質認定的情形，應結合具體受傷者的實際情況作出認定，本案應屬于第七種情況。 （本組稿件由12348提供）
信息來源：濟南日報