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中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）是中共濟南市委直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)校，是市委的重要部門，是培訓(xùn)全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是市委、市政府的哲學(xué)社會科學(xué)研究機構(gòu)和重要智庫。為集聚更多優(yōu)秀人才，提高黨校（行政學(xué)院）辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會引進博士研究生，有關(guān)事項公告如下。

根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，2026年擬引進博士研究生6人。具體崗位及條件詳見《中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）2026年引進博士研究生崗位匯總表》（附件1）。個別用人崗位未按計劃招滿的，可視其他崗位情況，在引進崗位總數(shù)中調(diào)劑使用。

（一）具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權(quán)。

（二）中共黨員（含預(yù)備黨員），政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀，品行端正，具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）身心健康，有較好的語言表達能力和心理素質(zhì)，符合錄用體檢標準。

（四）熱愛黨校教育事業(yè)，所學(xué)專業(yè)或研究方向符合校（院）學(xué)科建設(shè)需要，具有扎實的馬克思主義理論和專業(yè)理論功底；有一定的教學(xué)科研能力，能夠勝任黨校（行政學(xué)院）教學(xué)和科研工作，能夠服從校（院）工作安排。

（五）具有國內(nèi)外正規(guī)院校博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡35周歲以下（1990年2月以后出生）。博士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時間須在2026年7月31日前。本科、碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)，至少有1個與博士研究生專業(yè)一致（相近）或者符合交叉學(xué)科需要。

（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應(yīng)聘。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

（一）網(wǎng)上報名

報名方式：應(yīng)聘人員訪問“中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）網(wǎng)站”下載并按要求規(guī)范填寫《中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2），將表格電子版及有關(guān)證明材料（包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎成果證書及其它能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的證明材料掃描件）發(fā)送至郵箱jnswdxzzrsb@jn.shandong.cn（郵件標題格式“應(yīng)聘崗位+所學(xué)專業(yè)+姓名”）。

報名時間：自信息發(fā)布之日起開始報名，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動綜合評價、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿可繼續(xù)報名，未招滿的崗位報名有效期至2026年7月31日。

（二）資格審查

資格審查貫穿引進工作全過程。由我校（院）安排專人，對應(yīng)聘人員提交的材料進行初審，并及時通知初審合格者參加現(xiàn)場審查。應(yīng)聘人員按照通知指定的時間、地點，攜帶以下報名材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場審查：（1）個人簡歷（需將個人教學(xué)科研成果填寫清楚，并附獲獎成果證書、相關(guān)文獻資料頁等佐證材料）。（2）身份證、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書；學(xué)歷學(xué)位在國（境）外取得的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，對暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證的海歸留學(xué)人員，采取“承諾+容缺”的方式，允許先行承諾和參加綜合評價，后補學(xué)歷學(xué)位和認證證書。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表以及能夠于2026年7月31日前正常畢業(yè)的證明。2026年定向、委培畢業(yè)生還需提供定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。（3）在職人員應(yīng)聘的，提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在考察或體檢時提供）。（4）《中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》，登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名。（5）學(xué)?；騿挝怀鼍叩闹泄颤h員證明材料。（6）其他符合應(yīng)聘崗位條件要求的相關(guān)證明材料。

（三）綜合評價

根據(jù)省、市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，此次公開引進博士研究生采取綜合評價的方式組織，綜合評價分為試講和答辯，綜合評價成績即為總成績。如同一崗位通過現(xiàn)場資格審查的人員較多，可視情增加面談環(huán)節(jié)，由評審專家根據(jù)應(yīng)聘人員面談表現(xiàn)，綜合考慮學(xué)業(yè)背景及教學(xué)科研成果情況進行評分，按照不超過本崗位招聘人數(shù)1：10的比例，確定進入綜合評價人員。面談成績不計入綜合評價成績。

1.試講主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、語言表達、授課藝術(shù)、形象儀表等方面的素質(zhì)；試講題目在綜合評價前由應(yīng)聘人員根據(jù)崗位要求自行擬定，經(jīng)我校（院）審核同意后作為正式試講題目，試講時間不超過20分鐘。答辯主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學(xué)研究能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等；答辯題目由評審專家在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后隨機提問1至2題，答辯時間不超過10分鐘。

2.綜合評價總分為100分，試講、答辯分別按百分制打分并計算平均分（在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值），試講按照70%的比例、答辯按照30%的比例計算綜合評價成績。試講成績、答辯成績、綜合評價成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

3.綜合評價成績當場公布，并通過“中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）網(wǎng)站”對外公布。

4.設(shè)定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為80分，低于80分的不列為考察對象。

5.同一引進計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合評價成績并列的，按試講成績由高到低依次確定考察人選。

（四）考察

1.根據(jù)應(yīng)聘人員綜合評價成績，由高分到低分按照1：1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。

2.考察采取查閱檔案、核對身份、個別談話等方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審，同時按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的人事檔案進行嚴格審核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（五）體檢

體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。在考察體檢環(huán)節(jié)，對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從達到最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按照綜合評價成績由高分到低分依次等額遞補。

（六）公示聘用

根據(jù)綜合評價成績和考察、體檢結(jié)果，校（院）委會研究決定擬聘用人員，并在“中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）網(wǎng)站”公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按程序辦理備案、聘用等手續(xù)。對聘用人員實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（一）聘用人員納入財政撥款事業(yè)編制，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資、津貼等薪酬待遇。試用期滿，博士研究生按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，聘任為專業(yè)技術(shù)崗位10級。

（二）根據(jù)《濟南市人才服務(wù)支持政策 （30條）》《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策 （30條）》，符合條件的博士研究生，可享受住房保障、戶籍辦理、子女入學(xué)、交通出行等優(yōu)惠政策。在濟南無合法穩(wěn)定住所的，我校（院）可為聘用人員提供不超過6個月的短期臨時住宿。

（三）根據(jù)《中共濟南市委黨校（濟南行政學(xué)院）高層次人才引進暫行辦法》，對引進的博士研究生，符合相應(yīng)條件的，按照三個類別，發(fā)放20-35萬元的人才津貼。A類：一流大學(xué)、一流學(xué)科畢業(yè)生，在CSSCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。B類：在CSSCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。C類：在北京大學(xué)編制的《中文核心期刊要目總覽》認定的期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

（四）博士研究生入職后，以項目化方式為每人提供不超過10萬元的科研啟動經(jīng)費。具體項目和經(jīng)費數(shù)額，按照《引進博士科研啟動項目管理辦法》審核確定。擁有國家級科研項目（課題）立項，并保證最終結(jié)項成果歸屬我校（院）的，按照相應(yīng)標準配套專項課題經(jīng)費。

引進博士研究生須與我校（院）簽訂服務(wù)期協(xié)議，最低服務(wù)期一般為5年。入職后，按照《引進博士科研筑基孵育期管理辦法》《引進博士業(yè)績考核辦法》進行管理考核。服務(wù)期內(nèi)因考核不合格、辭職、調(diào)離等原因與我校（院）解除聘用關(guān)系的，須退還我校（院）提供的一次性人才津貼、科研啟動經(jīng)費，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。

應(yīng)聘人員在報名、綜合評價、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進行處理。

違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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