齊魯鄉(xiāng)村之星亓憲瑞是萊蕪區(qū)返鄉(xiāng)青年中的一員，在外工作期間他發(fā)現(xiàn)山楂制品的巨大市場和廣闊前景，依托家鄉(xiāng)優(yōu)質山楂資源，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了萬邦食品有限公司。從最初的作坊式小企業(yè)，到擁有70多名大學生并牽頭制定山楂干行業(yè)標準的龍頭企業(yè)，亓憲瑞不僅創(chuàng)業(yè)有成，更帶動了當?shù)厣介a業(yè)的發(fā)展，使周邊群眾走上了共同致富的道路，形成了“引進一個人才，用活一方資源，富裕一方經濟，吸引一批人才”的良性循環(huán)。

　　人才強則事業(yè)強，人才興則科技興。近幾年，萊蕪區(qū)堅持親情引才、政策惠才、平臺聚才，提升城市對人才吸引力，一批眼界寬、思路活、資源廣的高端人才落戶萊城投資興業(yè)，成為引領發(fā)展的主力軍和“領頭雁”。2018年，萊蕪區(qū)制定實施了“歸萊行動”，建立了萊蕪籍在外人才信息庫，設立人才工作站，聘請“青年人才大使”，舉辦了各種形式的座談會、推介會等對接聯(lián)絡活動，積極宣傳萊蕪區(qū)人才政策、產業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展環(huán)境，吸引了一批在外大學生、企業(yè)家返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。目前，已吸引了山東珅諾基藥業(yè)有限公司、山東愛科索能源裝備有限公司等50余個項目，引進院士、國家“千人計劃”專家、泰山系列人才工程專家等50多名，博士、碩士、本科生700多名。

　　打造高素質人才隊伍，不僅要引進“新鮮血液”，也要自力更生有“造血能力”。領軍人才是業(yè)內標桿，具有較強的示范帶動作用，往往培育一個領軍人才，就能帶動一個企業(yè)、引領一個產業(yè)。萊蕪區(qū)立足實際需要，建立多渠道、多層次、多形式的培訓體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，以領軍人才“星星之火”催動產業(yè)集群“燎原之勢”。2010年，海歸能源專家吳衛(wèi)平創(chuàng)辦山東阿爾普爾節(jié)能裝備有限公司，在他的帶領下，先后建成研發(fā)實驗室15個，實現(xiàn)年生產空氣源熱泵60萬套。2017年，公司中標北京、山西等項目23個，年銷售收入15億元，實現(xiàn)“爆炸式”增長。企業(yè)榮獲中國熱泵行業(yè)領軍品牌、山東省創(chuàng)新百強試點企業(yè)、山東省人才工作先進單位；吳衛(wèi)平獲評泰山產業(yè)領軍人才、中國房地產綠色供應鏈技術創(chuàng)新領軍人物。目前，依托阿爾普爾，萊蕪區(qū)與德國巴伐利亞州合作共建中德清潔能源產業(yè)特色小鎮(zhèn)，已有16個項目簽署協(xié)議，4個項目開工建設，一大批人才集聚落地，清潔能源產業(yè)發(fā)展進入快車道。一支素質優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)家隊伍，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是經濟持續(xù)健康發(fā)展的重要動力。萊蕪區(qū)制定實施“企業(yè)家素質提升工程”，按照“走出去+引進來”的原則，堅持“缺啥補啥”的理念，分批組織企業(yè)家先后到北京大學、清華大學、南洋理工大學、德國柏林大學等國內外知名高校、培訓機構開展專題培訓，累計培訓200余人次。

　　通過培訓，企業(yè)家的轉型發(fā)展理念、經營管理水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力顯著提升。企業(yè)家素質提升，帶來了實實在在的轉型成效，經濟發(fā)展主要指標創(chuàng)近年來最好水平。2017年實現(xiàn)地區(qū)生產總值355億元，增長8.5%；實現(xiàn)地方財政收入18.6億元、增長11.5%，稅收占比達85.9%；實現(xiàn)主營業(yè)務收入780億元、利稅30.5億元，分別增長30%、25%。

　　以技能人才“與日俱增”支撐創(chuàng)新突破“一日千里”。技能人才是推動技術創(chuàng)新、實現(xiàn)成果轉化的重要力量，在新舊動能轉換、產業(yè)轉型的大環(huán)境下，企業(yè)對掌握先進技術、具備操作能力的技能人才更加渴求。萊蕪區(qū)制定實施“高技能人才培訓計劃”，圍繞新能源、新材料、高端裝備制造等產業(yè)需要，深化與濟南職業(yè)學院、萊蕪技師學院等高校合作，依托區(qū)內技師工作站、就業(yè)中心等平臺，對返鄉(xiāng)農民工、退伍軍人、企業(yè)職工等進行培訓。同時，每年選拔一批基層專業(yè)技術人員到省內高校、科研機構等單位研修訪學、跟班鍛煉，切實提升基層技術人才的能力和水平。截至目前，累計培養(yǎng)技師等高技能人才3000余名。